معاونت توسعه مدیریت و منابع

 

      

در این نشست علاوه بر سخنرانی آقای دکتر ابرازه که تأکید بر اعمال روشهای علمی در مدیریت، اهمیت آموزش، تعاملات و تبیین فرآیندها و ... داشتند، تعدادی از همکاران این معاونت نیز دغدغه ها و نظرات خود را مطرح نمودند.

       چهارشنبه مورخ 18/7/1392 اعلام شد که آقای دکتر ابرازه معاون محترم جدید توسعه دانشگاه نشستی را با کارکنان این معاونت ترتیب دادند تا هم آشنائی و معارفه‌ای صورت گرفته باشد و هم نظرات، دیدگاه‌ها و مشکلات احتمالی مطرح شود. ابتدا محل نشست در سالن جلسات حوزه ریاست دانشگاه تعیین شده بود اما استقبال گسترده همکاران معاونت، موجب شد تا محل جلسه تغییر و به سالن شهید مفتح دانشگاه منتقل شود.

      در ابتدای نشست آقای دکتر ابرازه ضمن برشمردن ویژگی‌های مدیریت موفق، به مثلث «دانش، هنر، تجربه» اشاره و توضحاتی را در این زمینه ارائه نمودند و با افزودن «فلسفه اخلاق» به مثلث مذکور، آن را فاکتوری مهم و قابل توجه در علم مدیریت جدید دانستند.

    معاون محترم توسعه در ادامه سخنان خود به بیان اهمیت افزایش دانش و کسب تجربیات و آموزش‌های لازم پرداخته و موضوع آموزش‌های ضمن خدمت و استفاده از همه ظرفیت‌های آموزشی را مورد توجه قرار دادند. ایشان بروز خطا را امری طبیعی اما درصورت بروز جلوگیری و پیشگیری از تکرار مجدد آن را ضروری دانستند.

      افزایش تعاملات فرابخشی خصوصاً افزایش ارتباط و تعامل با دانشگاه‌های برتر، توجه به کار کاشناسی و برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری بر مبنای آن، توجه و تعریف فرآیندها خصوصاً در زمینه‌هایی که احتمال تنش بین واحدی وجود دارد، حفظ کرامت و شأن انسانی افراد از دیگر مواردی بود که جناب آقای دکتر ابرازه به آنها اشاره و تأکید کردند.

آقای دکتر ابرازه در پایان سخنان خود ضمن بیان اینکه هدف دانشگاه خدمت‌رسانی به بیمار است وظیفه معاونت توسعه را پشتیبانی از کارکنان دانشگاه در جهت پیشبرد اهداف دانشگاه در خدمت‌رسانی بهتر به بیماران دانستند.

در ادامه این نشست صمیمانه تعدادی از همکاران دانشگاه ضمن تبریک انتصاب آقای دکتر ابرازه به عنوان معاون توسعه دانشگاه، دغدغه‌ها و نظرات خود را مطرح نمودند که آقای دکتر ابرازه توضحیاتی را نیز درخصوص نکات مورد اشاره آنها ارائه دادند. از جمله درخواست‌های مطرح شده می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد:

-       همه همکاران به یک چشم دیده شوند تا میان آنها فضای همکاری و همراهی بیشتر شکل گیرد.

-       تعادل و تناسب میان واحدهای ستادی و واحدهای تابعه در پرداخت کارانه.

-       ارائه گزارش‌های دوره‌ای توسط بخش‌های ستادی معاونت به واحدهای درون‌سازمانی و برون‌سازمانی.

-       شفاف‌سازی درخصوص انتصاب‌ها، پراخت‌ها، تشویق‌ها و شرایط ارتقاء شغلی و قرار دادن اطلاعات لازم در این زمینه در اختیار کلیه کارکنان.

-          توجه به حقوق، شأن و کرامت انسانی نیروهای خدماتی و تبعیض قائل نشدن در این زمینه ها بین آنها و دیگر کارکنان دانشگاه و نگاه منصفانه به پرداختی های مختلف به این نیروها