ساختار معاونت
پیوندها

آمار بازدید کنندگان
بازديدکنندگان اين صفحه: 14026
بازديدکنندگان امروز: 1532
کل بازديدکنندگان: 3927018
بازديدکنندگان آنلاين: 6
زمان بارگزاري صفحه: 1.7628 ثانيه
شرح وظایف
طبقه بندی مشاغل :

همانگونه که ساختار دارای اجزاء مختلف با سلسله مراتب و طبقات متفاوت است، مشاغل موجود در سازمان نیز دارای طبقات شغلی بوده و به دلیل وجود طبقات متفاوت شغلی در هر سازمان نیاز است که مشاغل بر اساس نوع وظایف، سطح مسئولیت­ها و شرایط احراز (تحصیلات، مهارت، تجربه ) طبقه­بندی شوند. در واقع طبقه­بندی مشاغل ابزاری جهت ایجاد عدالت استخدامی،کنترل، نظارت و همچنین وسیله ای جهت اداره امور توسط کارفرمایان و مدیران نیز می­باشد .


دستاوردهای طبقه بندی مشاغل :
_ مشخص شدن وظایف ومسئولیتهای هرشغل
_ مشخص شدن سطح مسئولیتها
_ مشخص شدن میزان تحصیلات ،تجربه ومهارتهای هرشغل  

فعالیت های گروه طبقه بندی مشاغل :

_ ارتقاء طبقات

_ ارتقاء رتبه شغلی

_ احتساب تجربه بخش خصوصی

_ تغییر عناوین و انتصابات

_ درج مدارک  تحصیلی


شرح وظایف طبقه بندی مشاغل :

_ بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد کلیه پیشنهادات واصله از واحدهای تابعه در خصوص اجرای طرح­های طبقه بندی مشاغل بر اساس مصوبات.

_ تخصیص پستها یا مشاغل سازمانی به طبقات و رشته های شغلی طرح های طبقه بندی مشاغل و تعیین طبقه و رتبه مستخدمین در چهارچوب ضوابط ملاک عمل و مقررات طرح های مربوطه.

_ انجام فعالیت های لازم در زمینه پیاده کردن مفاد طرح طبقه بندی مشاغل دولت در مورد مستخدمین دانشکده با همکاری واحد کارگزینی.

_ نظارت بر امر انتصابات و طبقه و رتبه های شغلی با توجه به قوانین و مقررات موجود و ضوابط طرح های طبقه بندی مشاغل ملاک عمل.

_ نظارت بر طرح های ارزیابی مدیران

_ احتساب سوابق غیردولتی از نظر تجربه و دولتی تمام وقت در دیگر سازمان ها در صورت منطبق بودن با ضوابط.