ساختار معاونت
پیوندها

آمار بازدید کنندگان
بازديدکنندگان اين صفحه: 4976
بازديدکنندگان امروز: 473
کل بازديدکنندگان: 3875593
بازديدکنندگان آنلاين: 10
زمان بارگزاري صفحه: 1.0452 ثانيه
وظایف کمیته

 

وظایف کمیته تخصصی اصلاح نظام های استخدامی :

 

1.  برنامه ريزي براي اجراي دقيق كليه مصوبات هيئت محترم وزيران و بخشنامه هاي شوراي عالي اداري و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و مراجع مربوطه راجع به نظامهاي استخدامي

 

2.  بررسي مشكلات اجرائي، مصوبات و بخشنامه هاي صادره از مراجع ذيربط در رابطه با طرحهاي طبقه­بندي مشاغل، حقوق و مزايا و قوانين و مقررات

 

3.  پيشنهاد اصلاح ساختار نيروي انساني در صورت نياز

 

4.  بررسي و تجريه و تحليل وضعيت موجود نيروي انساني دستگاه از نظر: تركيب سني، تركيب تحصيلات رسمي، سوابق تجربي ، وضعيت ثبات شغلي (نرخ جابجائي پرسنل بخش)، آموزشهاي مهارتهاي (حرفه اي) ارائه شده به آنان و تركيب شغلي (پراكندگي پرسنل بخش در سطوح تخصصي - پشتيباني، كارشناسي -  اداري، ستادي - اجرائي)

 

5.  استفاده كامل و مناسب از فن آوري اطلاعات (IT) به منظور تشكيل بانك اطلاعات پرسنلي و دستيابي سريع و به موقع اطلاعات مورد نياز

 

6.  بررسي و تجزيه و تحليل قوانين و مقررات حاكم بر جذب و نگهداري و ارتقاء نيروي  انساني دستگاه در مقايسه با بازار كار (دستگاههاي دولتي ، بخش خصوصي)

 

7.  ارائه چشم انداز (وضعيت مطلوب) نيروي انساني دستگاه از نظر كميت و تركيب آن در چارچوب مدل منطقي برنامه ريزي نيروي انساني تا پايان برنامه پنجم توسعه اقتصادي و اجتماعي و فرهنگي كشور و تعيين راهكارهاي اجرائي براي دستيابي به اين وضعيت

 

8.  تنظيم و ارائه پيشنهادات لازم و قابل اجرا در مورد جذب، نگهداري، آموزش و بهسازي و ارتقاء توانايي و افزايش بهره وري پرسنل بخش