ساختار معاونت
پیوندها

آمار بازدید کنندگان
بازديدکنندگان اين صفحه: 7831
بازديدکنندگان امروز: 1936
کل بازديدکنندگان: 3781035
بازديدکنندگان آنلاين: 9
زمان بارگزاري صفحه: 1.3573 ثانيه
شرح وظایف

 

ارزیابی عملکرد: فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. ارزیابی عملکرد فرایندی است رسمی که کارمند را از بازخورد تشخیصی نتایج مثبت یا منفی عملکرد شغلی خود آگاه می کند.

بايد توجه داشت که هدف نهايي ارزيابي عملکرد کارکنان، مبادله اطلاعات بين ارزياب و کارکنان در جهت جلوگيري از عملکرد نامطلوب و اصلاح آن و تشويق عملکرد مطلوب کارکنان است. به اين منظور بايد در طي فرایند ارزيابي دقت نمود تا در جهت نتيجه‌گيري از مباحث حرکت شود.

 

 

 

شرح وظایف :

1.    تهیه و بروزرسانی فرم و شاخص های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد کارکنان

2.    برگزاری دوره آموزشی توجیهی در زمینه ارزشیابی و اعلام دستورالعمل ها و قوانین جدید

3.    تهیه و اعلام برنامه زمانبندی انجام ارزیابی عملکرد واحدهای دانشگاه

4.     بررسی فرم ها و مستندات ارزیابی عملکرد و تایید یا عودت جهت تصحیح

5.     رسيدگي به شكايات امتيازات ارزشيابي كاركنان ستاد و واحدها

6.    بررسی و گزارش نمرات ارزشیابی جهت اعطای طبقه تشویقی و ارتقاشغلی

7.    انجام مکاتبات مربوط به ارزشیابی